Clasificación de Perdidos en el Mar
Tiempo de la actividad de team building: 20-25 minutos
Esfuerzo de preparación: Fácil (preparar lista de elementos + hoja de clasificación)
Costo estimado: Gratis
Valor comercial: Mejora la toma de decisiones grupal, fortalece la calidad del debate y revela dinámicas de colaboración en sesiones de team building
¿Qué es la Clasificación de Perdidos en el Mar?
La Clasificación de Perdidos en el Mar es una actividad clásica de team building para la toma de decisiones, donde los participantes deben priorizar los elementos de supervivencia después de un naufragio ficticio.
Los participantes reciben una lista de elementos rescatados del naufragio y deben clasificarlos según su utilidad para la supervivencia.
La actividad generalmente se realiza en dos etapas:
Clasificación individual
Clasificación por consenso del equipo
Comparar ambas suele revelar que las decisiones grupales superan a las individuales. Unos — destacando el valor de la colaboración estructurada.
Este ejercicio se usa ampliamente en capacitaciones de liderazgo y talleres de trabajo en equipo.
¿Cómo se realiza la Clasificación de Perdidos en el Mar?
Prepare una lista de aproximadamente 12 a 15 artículos de supervivencia. Algunos ejemplos incluyen:
espejo de afeitar
cuerda
recipiente de agua dulce
equipo de pesca
mapa de navegación
chaleco salvavidas
bengala de señalización
lona de plástico
Entregue a cada participante una hoja de clasificación.
Realice la actividad en tres fases:
1) Clasificación individual (5 minutos)
Los participantes clasifican los artículos en privado.
2) Discusión en equipo (10 a 12 minutos)
Grupos de 3 a 5 personas acuerdan una clasificación final del equipo.
3) Revelar y Comparación (5–8 minutos)
Compara las clasificaciones con la guía de supervivencia de expertos.
La actividad completa de team building suele durar entre 20 y 25 minutos.
Por qué es ideal para un equipo
Muchas actividades de team building generan conversación, pero no desafían los procesos de decisión.
La Clasificación Lost at Sea obliga a los equipos a negociar prioridades en condiciones de incertidumbre.
En una sesión corta, ayuda a los equipos a:
practicar el debate estructurado
mejorar la construcción de consenso
sacar a la luz la dinámica del liderazgo
fomentar el razonamiento basado en la evidencia
construir alineación bajo presión
El contraste entre las clasificaciones individuales y grupales a menudo revela una idea importante:
el razonamiento colaborativo tiende a producir decisiones más sólidas.
Es particularmente eficaz:
en el desarrollo del liderazgo
durante las reuniones fuera de la oficina del equipo
en organizaciones basadas en proyectos
con organizaciones multifuncionales Equipos
Desde una perspectiva conductual, los ejercicios de clasificación son eficaces porque requieren que los equipos justifiquen las compensaciones en lugar de simplemente generar ideas.
Cómo organizarlo eficazmente
Las instrucciones claras y el ritmo son los factores de éxito más importantes.
Asegúrese de que los participantes comprendan que el objetivo es la clasificación por prioridad, no simplemente seleccionar elementos favoritos.
Anime a los equipos a justificar su razonamiento en lugar de votar rápidamente.
Como facilitador, evite influir en la discusión durante la fase grupal.
Mantenga los grupos pequeños (de 3 a 5 participantes) para garantizar una participación equilibrada.
Para equipos grandes, ejecute varios grupos en paralelo.
En las sesiones remotas de formación de equipos, los documentos compartidos o las herramientas de votación funcionan bien para capturar las clasificaciones.
El informe posterior es donde el aprendizaje se hace visible. Las preguntas importantes incluyen:
"¿En qué puntos su equipo discrepó más?"
"¿Cómo resolvieron los desacuerdos?"
"¿La decisión grupal superó a la individual?"
Cuando se facilita adecuadamente, la Clasificación de Perdidos en el Mar es una de las actividades de trabajo en equipo más efectivas para desarrollar la toma de decisiones colaborativa y las habilidades de discusión estructurada.