Esto o Aquello (Votación en Vivo)
Tiempo para la actividad de team building: 5–10 minutos
Esfuerzo de preparación: Muy fácil (preparar diapositivas de preguntas o encuesta)
Costo estimado: Gratis
Valor comercial: Impulsa la participación instantánea del grupo, revela las preferencias del equipo y crea un impulso rápido en las sesiones de team building
¿Qué es Esto o Aquello (Votación en Vivo)?
Esto o Aquello (Votación en Vivo) es una actividad de team building de alta energía donde los participantes deben elegir rápidamente entre dos opciones presentadas en vivo.
Es similar en espíritu a "¿Qué Prefieres?", pero está diseñada para una votación grupal rápida a gran escala, a menudo mediante encuestas en vivo, levantamientos de mano o movimiento físico.
Ejemplos típicos incluyen:
Trabajo remoto vs. trabajo de oficina
Días de concentración profunda vs. días de colaboración
Correo electrónico vs. instantáneo Mensajería
Debido a que todo el grupo responde simultáneamente, se crea una visibilidad inmediata de las preferencias del equipo y se dinamiza la sala rápidamente.
¿Cómo se ejecuta Esto o Aquello?
Prepare de 6 a 10 preguntas binarias con anticipación.
Al comienzo de la actividad, explique la regla claramente:
Los participantes deben elegir una opción; no se permiten respuestas neutrales.
Luego, realice rondas de votación rápidas:
Muestre la pregunta.
Los participantes votan (manos, encuesta, chatean o se mueven de lado en la sala).
Reaccione brevemente al resultado.
Pase inmediatamente a la siguiente pregunta.
Intente que cada pregunta dure entre 30 y 45 segundos para mantener un fuerte impulso.
La actividad completa de formación de equipos suele durar entre 5 y 10 minutos.
Por qué es excelente para un equipo
Uno de los mayores desafíos al principio de la sesión es Involucrar a todos al mismo tiempo. Muchas actividades solo activan unas pocas voces.
Esto o aquello funciona muy bien porque crea una participación sincronizada en todo el grupo. En tan solo unos minutos, ayuda a los equipos a:
activar incluso a grandes audiencias rápidamente
descubrir patrones de grupo interesantes
crear un debate ligero y seguro
calentar la energía para la toma de decisiones
crear una conciencia compartida de las preferencias del equipo
Es particularmente eficaz en:
reuniones generales
talleres grandes
puestas de salida
sesiones híbridas de formación de equipos
Desde una perspectiva de facilitación, la votación en vivo crea dinámicas de grupo visibles, lo que aumenta la participación psicológica.
Los equipos que utilizan formatos rápidos de votación colectiva suelen ver un flujo de discusión más rápido después.
Cómo organizarlo eficazmente
El éxito de esta actividad de formación de equipos depende en gran medida de la calidad y el ritmo de las preguntas.
Redactar preguntas que sean:
claras en menos de dos segundos
profesionalmente apropiadas
que puedan dividir la sala
relevantes Para fomentar la cultura laboral siempre que sea posible.
Evite temas demasiado obvios o controvertidos.
Como facilitador, mantenga las transiciones ágiles. En cuanto se detiene demasiado en una pregunta, la energía disminuye.
En las sesiones presenciales, el movimiento físico (lado izquierdo/derecho de la sala) aumenta drásticamente la energía en comparación con levantar la mano.
Para la formación de equipos a distancia, las encuestas en vivo son la mejor opción. Si no hay encuestas disponibles, la votación por chat (A/B) funciona bien.
Para grupos muy grandes, muestre los resultados visualmente; ver la distribución es parte de lo que hace que la actividad sea atractiva.
Utilizada en el momento oportuno, "Esto o Aquello" (Votación en Vivo) es una actividad de formación de equipos sencilla pero altamente escalable que activa rápidamente la participación y revela información útil para el equipo.