El Mercado de Habilidades
Tiempo para la actividad de team building: 20–25 minutos
Esfuerzo de preparación: Fácil (tarjetas o pizarra digital)
Costo estimado: Gratis
Valor comercial: Revela habilidades ocultas, fortalece el aprendizaje entre pares y mejora la conciencia de los recursos internos en las sesiones de team building
¿Qué es el Mercado de Habilidades?
El Mercado de Habilidades es una actividad de team building basada en el descubrimiento donde los participantes comparten las habilidades profesionales que pueden ofrecer y las habilidades que les gustaría aprender de otros.
Cada participante crea dos listas:
Habilidades con las que pueden ayudar a otros
Habilidades que quieren desarrollar
El grupo luego "compra" en este mercado de experiencia, descubriendo conocimiento inesperado dentro del equipo.
El ejercicio a menudo revela capacidades que los colegas desconocían.
¿Cómo se ejecuta The ¿Mercado de habilidades?
Entregue a cada participante dos notas adhesivas o tarjetas digitales.
Pídales que escriban:
1. Una o dos habilidades que puedan ofrecer
Ejemplos:
análisis de datos
diseño de presentaciones
negociación
planificación de proyectos
2. Una o dos habilidades que quieran aprender
Luego, los participantes colocan sus notas en una pizarra compartida.
Dé unos minutos para que los participantes exploren la pizarra e identifiquen posibles coincidencias.
Fomente conversaciones breves entre personas que puedan ayudarse mutuamente.
La actividad completa de formación de equipos suele durar entre 20 y 25 minutos.
Por qué es ideal para un equipo
Muchos equipos subestiman la diversidad de habilidades que ya existen en su grupo.
El Mercado de Habilidades ayuda a descubrir esta experiencia oculta.
En un breve ejercicio de formación de equipos, ayuda a los equipos a:
reconocer el talento interno
fomentar el aprendizaje entre pares
reducir la dependencia de la formación externa
construir conexiones de mentoría
aumentar el aprecio mutuo
Los participantes a menudo descubren que sus colegas tienen habilidades fuera de sus roles formales.
Esta conciencia fortalece la colaboración y la gestión de recursos Compartir.
Es particularmente efectivo:
en equipos en crecimiento
durante programas de incorporación
en grupos multifuncionales
en reuniones externas del equipo
Desde una perspectiva organizacional, las redes de aprendizaje entre pares a menudo aceleran la transferencia de conocimientos de manera más efectiva que la capacitación formal por sí sola.
Cómo organizarlo de manera efectiva
La claridad inmediata es el mayor factor de éxito.
Anime a los participantes a pensar ampliamente sobre las habilidades, incluyendo:
habilidades técnicas
habilidades de comunicación
conocimiento de la industria
técnicas de productividad personal
Como facilitador, recuerde a los participantes que las habilidades no necesitan ser de nivel experto para ser útiles.
Para grupos grandes, agrupe habilidades similares en la pizarra para crear un mapa más claro de la experiencia.
En las sesiones remotas de formación de equipos, las pizarras digitales funcionan extremadamente bien.
Termine con una breve reflexión:
"¿Qué habilidades sorprendieron ¿Tú?”
“¿Quién descubrió un nuevo mentor hoy?”
Cuando se facilita adecuadamente, The Skills Marketplace es una poderosa actividad de formación de equipos que transforma la experiencia oculta en oportunidades visibles de colaboración y crecimiento.