Selecciones de la Isla Desierta
Tiempo de la actividad de team building: 10–15 minutos
Esfuerzo de preparación: Muy fácil (no se requieren materiales)
Costo estimado: Gratis
Valor comercial: Fomenta la narración, fortalece la conexión del equipo, revela la personalidad y los estilos de toma de decisiones en un formato de team building sin presión
¿Qué es Selecciones de la Isla Desierta?
Selección de la Isla Desierta es una actividad de team building conversacional donde los participantes responden a una situación simple:
"Si estuvieras varado en una isla desierta, ¿qué tres artículos llevarías?"
Cada persona comparte sus elecciones y explica brevemente su razonamiento. El ejercicio combina imaginación, priorización y expresión personal, lo que lo hace atractivo y revelador. En entornos laborales, se utiliza como una forma cálida pero significativa de romper el hielo, ayudando a los equipos a ir más allá de las presentaciones superficiales. ¿Cómo se juega a "Elecciones de la Isla Desierta"? Comienza presentando la situación claramente al grupo. Una versión común es: "Estás varado en una isla desierta. Puedes llevar tres objetos. ¿Qué eliges?". Da a los participantes de 1 a 2 minutos para pensar. Luego, recorre el grupo y pide a cada persona que comparta: sus tres objetos, una breve explicación del porqué, y una explicación concisa para mantener el ritmo. Una ronda completa suele durar entre 10 y 15 minutos, dependiendo del tamaño del grupo.
Las variaciones opcionales pueden añadir restricciones (por ejemplo: un artículo práctico, un artículo de lujo, un elemento multimedia), lo que a menudo mejora la creatividad.
Por qué es genial para un equipo
Muchas actividades de formación de equipos se quedan demasiado superficiales o se vuelven demasiado pesadas demasiado rápido. Desert Island Picks logra un punto medio sólido.
Funciona particularmente bien porque:
Invita a la narración personal ligera
revela cómo las personas priorizan bajo restricciones
crea humor y curiosidad naturales
ayuda a los equipos a descubrir puntos en común inesperados
fomenta la participación equitativa sin presión
Desde una perspectiva de dinámica de equipo, el ejercicio sutilmente saca a la luz rasgos de personalidad como el pragmatismo, la creatividad y la tolerancia al riesgo, todo a través de un marco seguro y lúdico.
Los equipos que usan regularmente iniciadores de conversación reflexivos como este a menudo experimentan una comunicación informal más fluida y una construcción de relaciones más rápida.
Cómo organizarlo de manera efectiva
El marco y el ritmo del facilitador son lo que hace que esta actividad de formación de equipos sea exitosa.
Comienza con una indicación clara y vívida y brinda un breve momento de reflexión en silencio. Esto mejora la calidad de las respuestas y reduce las pausas incómodas.
Anime a los participantes a que sus explicaciones sean breves; lo ideal es de 20 a 30 segundos por persona. Si las respuestas se alargan, mantenga el ritmo poco a poco.
Para grupos más grandes (15 o más), considere:
dividirse en salas de trabajo
o pedir a las personas que compartan primero en parejas y luego destaquen a algunas en el grupo principal.
Para aumentar la relevancia para el negocio, puede introducir versiones temáticas como:
"Isla desierta para la supervivencia del teletrabajo"
"Isla desierta, pero solo se permiten herramientas de trabajo"
"Edición de liderazgo de isla desierta"
En las sesiones de formación de equipos a distancia, la actividad funciona muy bien si se realiza primero por chat, seguido de algunas intervenciones en directo.
Cuando se facilita con energía y buen ritmo, "Selecciones de la Isla Desierta" es una actividad de formación de equipos sencilla pero muy eficaz que crea una conexión humana rápida sin resultar forzada ni demasiado personal.