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Retiros executivos
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Números-chave
250K
Espaços e parceiros de eventos de confiança89
NPS (face a 40 de média do setor)25%
Poupança média500K
Pessoas que viajaram com a Naboo
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Offsites e retiros de equipa
Um cenário para reconectar e trabalhar no que vem a seguir.
Conferências e convenções
Reúna pessoas e ideias em torno de um programa claro.
Jantares de negócios
Crie espaço para a conversa para além da sala de reuniões.
Lançamentos de produto e celebrações
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Perguntas frequentes
Como devemos estruturar a agenda de um retiro executivo?
Concentre-a em poucas decisões que exijam a atenção da direção, em vez de uma longa lista de temas. Acorde os objetivos com os participantes antecipadamente e dê a cada sessão um resultado claro. Deixe tempo livre para conversas e passeios, porque muitas discussões úteis acontecem fora do programa formal. Termine com uma lista curta de ações e responsáveis.
Qual deve ser a dimensão do grupo e quanto tempo deve durar um retiro?
Os retiros de direção costumam funcionar melhor com um grupo pequeno, muitas vezes de 8 a 20 pessoas, para que todos possam contribuir. A maioria dura de um a três dias. Um dia serve para um único tema, enquanto dois ou três dias dão espaço à estratégia, ao debate aberto e a algum tempo em conjunto. Conte com o tempo de viagem de ida e volta e indique cedo ao espaço o número de participantes.
Como escolhemos um local que mantenha o retiro privado e focado?
Pense primeiro no tempo de viagem e depois na privacidade. Um espaço fora da cidade, ou que possa oferecer uma sala privada ou toda a propriedade, mantém as pessoas concentradas e evita encontros casuais com estranhos. Pergunte pela confidencialidade, pela forma como as refeições são servidas e por onde se podem fazer chamadas urgentes, para que as sessões principais não sejam interrompidas.
Precisamos de um facilitador?
Ajuda quando os temas são sensíveis ou o grupo é tão sénior que ninguém quer dirigir a discussão. Um facilitador neutro controla o tempo, dá voz aos participantes mais calados e permite que os líderes participem como os outros. Para um dia de planeamento simples, um moderador interno pode bastar. Decida cedo e informe o facilitador sobre os objetivos.
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