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Liège, 4000, Belgique - H-K5370

zen'to

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Le mot du partenaire

zen’to conçoit des sessions de team-building personnalisées, des ateliers de brainstorming et des séminaires pour les équipes d'entreprise. Ses animateurs s'appuient sur l'intelligence collective, la sociocratie et des méthodes d'apprentissage ludique, tant en présentiel qu'à distance, pour rassembler les collègues autour d'objectifs communs. Les sessions peuvent explorer la mission, la vision et les valeurs d'une organisation, le fonctionnement d'un comité, ou des moyens de renforcer une équipe. Selon le sujet, zen’to utilise des méthodes telles que le travail en petits groupes, le storytelling et les discussions en café du monde pour développer des idées et identifier des actions. Son offre commerciale plus large comprend la création d'équipes, la formation, le coaching en développement humain et des interventions pour des équipes ou des clients.

Les caractéristiques

  • Activité

Accès

Activités disponibles

  • Réévaluez votre RH comme un modèle commercial gagnant — Une demi-journée

    Réévaluez votre RH comme un modèle commercial gagnant — Une demi-journée

    Cet atelier vous permettra de remettre en question vos pratiques actuelles et de repartir avec une liste d'hypothèses à vérifier et des actions à entreprendre sur base d'informations confirmées.
  • Réévaluez votre RH comme un modèle commercial gagnant — Audit préliminaire

    Réévaluez votre RH comme un modèle commercial gagnant — Audit préliminaire

    Un audit rapide de votre gestion des ressources humaines peut être effectué à l'avance pour vous aider à nourrir votre réflexion pendant l'atelier. Cela comprend 3 heures de consultation, avec un entretien et une analyse succincte de documents.
  • Reconsidérez vos ressources humaines comme un modèle commercial gagnant — Deux demi-journées

    Reconsidérez vos ressources humaines comme un modèle commercial gagnant — Deux demi-journées

    Cette formule vous permet de remettre en question vos défis et pratiques lors d'un premier atelier. Elle vous permet de vérifier certaines hypothèses, d’analyser certains points avant de revenir pour valider ou réfuter ces hypothèses et continuer la réflexion stratégique jusqu'à l'élaboration de votre plan d'action RH.
  • 6 défis pour révéler ce qui vous motive vraiment — Demi-journée

    6 défis pour révéler ce qui vous motive vraiment — Demi-journée

    Cette version permet de découvrir vos motivations respectives sur la base du jeu, ce qui améliore la connaissance de soi et la compréhension des autres.
  • 6 défis pour révéler ce qui vous motive vraiment — Une journée complète

    6 défis pour révéler ce qui vous motive vraiment — Une journée complète

    Cet atelier permet à l'équipe de découvrir ses talents respectifs grâce à 6 défis et de réviser son organisation pour rationaliser ses projets et activités.
  • Accords Toltèques : la puissance de la sagesse dans vos équipes - 4 accords, 0 théorie, 100 % pratique — Demi-journée

    Accords Toltèques : la puissance de la sagesse dans vos équipes - 4 accords, 0 théorie, 100 % pratique — Demi-journée

    Lors de cet atelier, vous aurez l'occasion de découvrir les accords Toltèques de manière pragmatique.
  • Accords Toltèques : la puissance de la sagesse dans vos équipes - 4 accords, 0 théorie, 100 % pratique — Une journée complète

    Accords Toltèques : la puissance de la sagesse dans vos équipes - 4 accords, 0 théorie, 100 % pratique — Une journée complète

    Durant cet atelier, vous aurez l'occasion de vous approprier les accords Toltèques et de les transformer en accords de travail pour votre équipe et un nouveau cadre de prise de décision.

Questions fréquemment posées

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